GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERIA


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  • Autor: A. SERRANO GIL
  • Editorial: DIAZ DE SANTOS, 2013
  • Fecha de salida: 2013
  • Descargado: 6765

La administración adecuada de los recursos humanos es pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, en tanto que se encarga del mayor activo que tienen, sus profesionales, y estos son, sin duda alguna, los que en última instancia aportan valor al sistema. Por todo ello, no deja de ser una inversión, una enorme inversión de presente y futuro, todo lo relacionado con la administración de las personas en el campo de la salud, puesto que al incidir de manera directa sobre la calidad de exactamente la misma, inciden asimismo, por qué razón no, en su cuenta de desenlaces. Las direcciones de Enfermería y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, en tanto que el sesenta por ciento de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la división de Enfermería, formando el núcleo mayoritario de profesionales de los centros de salud, y administran el cincuenta y cinco por ciento del presupuesto en el capítulo de personal, teniendo por lo tanto un enorme impacto sobre la economía de los centros. Los autores de este libro piensan que la administración de recursos humanos en Enfermería debe tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en grupo, siendo básica la participación en él de profesionales del campo jurídico, especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El primordial objetivo es dotar a dichos profesionales de las herramientas precisas para su mejor desempeño profesional, y por este motivo han decidido articular el texto en 3 partes, aportando un análisis interdisciplinar de la normativa legal más relevante relacionada con la administración de recursos humanos. En la primera parte, especialistas en derecho civil aportan su visión sobre la per-sona y el testamento, la incapacitación y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos localizar en el campo asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevención de peligros en el ambiente sanitario, que para los gestores de recursos humanos en Enfermería tienen una suma importancia por la alta incidencia y la enorme influencia que tienen en las organizaciones sanitarias. …  

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