LAS DIEZ ERRES EN LA DIRECCION DE PERSONAS


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  • Autor: ANGEL BAGUER ALCALA
  • Editorial: ESIC EDITORIAL, 2009
  • Fecha de salida: 2009
  • Descargado: 8335

Las técnicas de administración o bien métodos de mejora (5S, 6 Sigma, Jit, Smed, Kaizen, TPM, TQM) prácticamente siempre y en toda circunstancia se dirigen a progresar el sistema productivo, a la optimización de costos y a la calidad, mas ¿Qué ocurre con lo que respecta a las personas? Las 10R en la Dirección de Personas aportan un procedimiento práctico, eficiente y obligado en la administración empresarial. El procedimiento no está enfocado a los procesos administrativos de personal sino más bien al recorrido que debe proseguir un empleado en la organización, una vez optimado el proceso de reclutamiento y recibimiento en la organización, a fin de que trabaje con libertad, con desafíos, en un entorno laboral favorezco, formándose de forma continua y adquiriendo la cultura del cambio permanente, indispensable en el mercado globalizado, competitivo y también inestable en el que desarrollan las compañías su actividad. Las crisis empresariales, las oscilaciones del coste del petróleo, la escasez de materias primas y los cambios tecnológicos afectan a todos, no obstante, no todas y cada una de las compañías caen. En la Dirección de Personas está la clave de todo pues hay un hecho evidente, todas y cada una de las técnicas de administración o bien métodos de mejora solo triunfan si las personas los hacen viables. …  

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