MEDIACION LABORAL


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  • Autor:
  • Editorial: DYKINSON, S.L. -, 2013
  • Fecha de salida: 2013
  • Descargado: 9052

Las organizaciones empresariales en el ámbito privado, mas también aquellas que se sitúan en el ámbito publico, sostienen relaciones economicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas.En la practica totalidad de estas organizaciones empresariales los enfrentamientos laborales están presentes con determinada frecuenci a. También las practicas empresariales que acarrean desavenencias entre las propias empresas. Y estas relaciones, inter y también intra empresariales son objeto de enfrentamientos continuos.Ante esto, la mediacion laboral se presenta como una opción alternativa posible y completamente aconsejable para abordar y solventar los enfrentamientos que se puedan generar en este ambito.La mediacion de enfrentamientos en el ambito de las relaciones laborales es quizá la pero famosa cuando charlamos de mediacion. Si bien en otros ambitos su implantacion se genera de manera lenta y progresiva desde hace poco tiempo, en el ambito laboral la mediacion se ha transformado en un recurso muy usado, sobre todo por la institucionalizacion a traves de diferentes entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios.En terminante, la mediacion laboral consiste en un conjunto de tecnicas que fomentan la resolución de un enfrentamiento entre las partes, en las que un tercero neutral y también ecuánime interviene para dirigir el enfrentamiento y llevarlo a su resolución. …  

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