RELACIONES ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCION LABORA L


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  • Autor:
  • Editorial: UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS, 2010
  • Fecha de salida: 2010
  • Descargado: 9917

El estudio del tiempo organizacional aporta conocimientos esenciales para la entendimiento de las relaciones laborales y para la calidad y eficacia de la acción organizativa. En estos dominios, la repercusión de variables actitudinales, como la satisfacción laboral y, de determinadas variables personales, como la autoefic acia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los diferentes actores que componen las organizaciones y por este motivo, sobre los desenlaces conseguidos en el trabajo. La aportación más relevante y coincidente en estas investigaciones apunta que es más probable conseguir mejores desenlaces laborales en: alto desempeño, compromiso o bien colaboración, cuando las personas se sienten una parte de un conjunto de trabajo con un tiempo organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias convenientes para desarrollar su trabajo y cuando son retribuidas y reconocidas como agentes significativos de los desenlaces organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una repercusión relevante sobre la activa de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el tiempo organizacional y la satisfacción laboral que, si bien de una manera intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la peculiaridad de los diferentes contextos organizativos …  

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